我校地处武汉都市圈核心区、人文重镇与全国宜居城市——湖北省黄冈市，是湖北省人民政府举办的全日制普通本科院校，是拥有750万人口的黄冈市第一高等学府。为加快发展步伐，抢抓发展机遇，学校实施人才高原高峰发展战略，面向国内外广招贤才，竭诚欢迎有志之士来我校建功立业。
一、招聘岗位、条件及待遇
（一）领军人才、杰出人才
1.招聘对象
已取得突出学术成就，在本学科领域具有极高声誉和学术影响力的专家学者。
2.待遇与管理
提供具有竞争力的薪酬，一事一议，协议管理。
（二）专任教师（面向具有博士学历学位人员招聘的岗位）
1.基本条件
（1）身心健康，具有良好的品行和职业道德；
（2）具有博士学历学位,年龄原则上不超过45周岁；
（3）具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2.招聘计划人数及聘期
招聘人数50名，首聘服务期为8年。
3.相关待遇
（1）人才引进待遇 （单位：万元）
说明：①具有正高职称的博士和具有副高职称的博士、博士后出站人员安家费分别比照同类博士的基础性安家费增加10万元和5万元；②英语、体育、音乐、美术等学科博士，安家费增加10万元；③如夫妻双方均为博士研究生，且双方均符合我校人才引进计划和政策要求，两人分别按对应政策发放安家费；④特别优秀人才待遇在引进时按 “一事一议”原则研究决定。
（2）经费发放
①基础性安家费:30万元在办理正式入职手续后，可一次性发放，具体支付办法按学校有关规定执行；10万元须在五年内获批1项国家级科研项目后发放。
②激励性安家费：进校后经考核达到学校“明珠学者”领军岗、杰出岗、骨干岗、青年岗岗位条件的，分别按A类、B类、C类、D类发放激励性安家费。
③租房补贴：不需要学校提供周转房源（周转房源70平米左右，首聘服务期内免房租）者，分5年按月平均发放。
④科研启动费：以博士科研基金项目方式拨付。
（3）工资待遇
①按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资；
②未取得高级专业技术任职资格者，校内奖励性绩效享受副教授待遇，期限为3年；
③对于特别优秀的可按学校“低职高聘”管理办法直接聘用到高级岗位，最高可聘到教授三级岗位。
（4）人才津贴
根据《我校高层次人才津贴发放办法》，享受人才津贴，博士10000元/年，教授12000元/年。
（5）配偶安置
按照学校有关规定执行，具体请登录我校人事处网站查阅或电话咨询。
（6）子女入园入学和户口问题
安排子女就读学校附属幼儿园（优质），协调解决入学（义务教育阶段）问题；解决户口迁移问题。
（7）给予事业单位正式职工编制。
（三）专任教师（面向体育专业特殊人才招聘的岗位）
1.基本条件
（1）身心健康，具有良好的品行和职业道德；
（2）具有全日制本科及以上学历，并取得相应学位,年龄不超过30周岁；
（3）具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2.招聘计划人数及聘期
招聘人数2名，首聘服务期为8年。
3.待遇
给予事业单位正式职工编制，其他待遇按学校相关政策执行。
（四）管理岗位
1.基本条件
（1）身心健康，具有良好的品行和职业道德；
（2）年龄不超过40周岁，须具有博士学历学位；
（3）具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2. 待遇
比照专任教师岗位的博士待遇执行。
3.招聘计划人数及聘期
招聘人数6名，首聘服务期为8年。
二、应聘要求
应聘人可通过互联网或邮寄方式向我校提出应聘申请，申请应包括以下材料：
（一）个人基本情况：包括应聘人详细学习及工作经历和任职经历，详细有效的联系方式等。
（二）工作学习简历，应包括以下内容：
1.应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
2.应聘人如实填写《我校应聘人员登记表》，表格请在人事处网站自行下载。
3.学历、学位证书（国外证书须有教育部认定证书）、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
4.发表论文著作情况。发表论文应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的学术论文影印件或扫描件。
5.科研项目。包括项目名称、项目来源和经费、本人所完成的内容。
6.获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
求职材料要求详实，提供虚假信息的责任自负。
三、联系方式
联系地址：湖北省黄冈市新港二路146号·我校人事处
邮 编：438000
联系电话：0713－8835909
E-mail ：renshi@hgnu.edu.cn
联 系 人： 朱老师 皮老师
yl23455永利官网联系人：李智 电话：13197088150 E-mail：820446889@qq.com
